曼联平均每月员工数1112名，英力士准备开除20%但会给予奖金弥补

　　The Athletic UK曼联方面记者Dan Sheldon更新英力士运营曼联的最新细节。

 

　　对曼联的运作，英力士究竟有多大影响？

 

　　起初，英力士计划只经营曼联的足球业务，但它已经将影响力扩展到商业领域。最引人注目的是，在英力士聘请的前曼城首席足球官奥马尔-贝拉达于7月中旬接任之前，任命克洛德-布兰科担任临时首席执行官。

 

　　据知情人士透露，为了保护双方的关系，他们不愿透露自己的名字，称这是一个“管理决定”，并得到了双方所有权集团的同意，这意味着格雷泽家族仍然全面控制俱乐部，并签署了这一决定。

 

　　她们对曼联非足球运动员提出了哪些建议？

 

　　星期二下午，曼联的非足球运动员有机会接受俱乐部所说的“自愿辞职”，并决定在6月5日(即下周三)之前做什么。

 

　　当然，相关建议不包括球探和球队工作人员，这将影响位于曼彻斯特西南郊区的老特拉福德球场、卡灵顿训练基地和俱乐部伦敦中心办公室的工作人员。

 

　　接受这个计划的人将有权获得年度奖金，通常在今年晚些时候发放。但是如果他们想等到年底才拿到工资，他们也必须工作，不能在家工作。

 

　　为什么英力士要迈出这一步？

 

　　大家都知道，英力士认为曼联的员工太多了，曼联的员工数量比其他英国俱乐部要多。

 

　　在今年2月获得批准后，该公司雇佣了一家咨询公司Interpath。 Advisory评估了整个俱乐部的业务和运营成本。

 

　　有多少英力士预计裁员？

 

　　截至2023年6月30日，该俱乐部的年度账目显示，曼联平均每月有1112名员工。(包括临时工)

 

　　虽然曼联预计，最多20%的员工可能会决定离职，但英力士还没有给出选择“自愿辞职”的具体数字。

 

　　什么是曼联员工的普遍反应？

 

　　那些同意英力士措施的人，包括曼联的一些员工，注意到俱乐部需要改变。当一家新公司开始经营业务时，做出艰难的决定是非常常见的。

 

　　有一种观点认为，格雷泽家族使曼联停滞多年，我们需要英力士的干预和注入新的活力。

 

　　然而，这种观点并不常见。其他员工感到沮丧，因为他们的努力没有得到认可，或者因为他们被要求每周工作五天。他们的反应将体现在有多少人决定接受俱乐部的辞职中。

 

　　和其他俱乐部相比，曼联怎么样？

 

　　截至2023年6月30日，利物浦的年度账目显示，他们有1008名员工，比2022年增加了3名员工。在这些工作中，701人被归类为“行政、商业和其他工作”，另外238人是球员、经理和教练。

 

　　在截至2023年5月31日的财年文件中，阿森纳详细说明，他们平均每月雇佣689名员工，其中163人被列为比赛和培训人员。本月平均人数高于2022年的595人。

 

　　另外一个极端，布伦特福德平均每个月有243名员工，包括球员和训练者(129人)，比上一财年的190人有所增加。

 

　　曼城平均有520名员工连续四次获得英超冠军，截至2023年6月30日。